写这个话题的时候，不是刻意要求自己也要带薪休假，或者鼓励别人带薪休产假，不支持未婚先怀孕，求带薪休假。未婚先孕求带薪休假的方式，我不是很赞同。其中理由很多，这也是目前很多企业和小店的制度不人性化，情感婚变的原因，没准哪天男人也求陪媳妇产子休假，那就乱套了。我欣慰的是，现在的女性懂得维护自己的女权，逐渐强大起来。
说句实话，我从第一天开始上班到现在，一年的时间里没有连续休息过17天的长假，更没有享受过带薪休假，这不是抱怨，而是中国的用人单位制度的问题的细微所在，还有就是国情没有完全人性化。春节最多也就休息7—8天，元旦几乎休息为零，经常免不了加班，且没有加班费可言，如果不是工作任务重，就是害怕失业，这就是企业白领的老大难问题之一。谁都知道咱中国不缺人！
带薪年假在大多数公司名存实亡，如果休假就没升职，没加薪的现象很普遍，一位IT女编辑感概地在博客中说道：只能未婚怀孕求带薪休假，这事不普遍也属合情合理。假如结婚需要耽误几天时间，大姨妈来休息几天，怀孕休息几天，偶尔做个B超，倒霉的时候流产休息几天，那么这个工作怎么做？企业老板和管理层，还不如找个人来培训了，业务也熟悉了，工作不是就丢了。
再一个原因，公司因个人请假影响公司业绩，已婚未育的女青年多数不被录用，甚至有男朋友要在一起工作的都不会选择留下，也就是说情侣在一起上班，很多企业是不存在不允许的，员工之间不准谈恋爱的制度等，好笑到掉牙，还得咽到肚子里，只有企业老总和经理们在办公室搞恋情，玩暖昧刺激的游戏，惹来一身骚，最惨的就是女员工被潜到金屋藏娇，借好色上司，博取升职加薪买跑车，狂购物，男人欠女人的该还，不付出就没有收获，回报的是夜里的温暖和几次高潮发射。受宠受精以及日后的爽歪歪，各睡一边，仿佛是谁也不欠谁的，一夜情或者互不相识的两人大战三百回合的休整。
女人不该做秘书，更不要做导游，秘书是老总的，导游不是司机的就是游客中的嫖客的，本着顾客至上的原则，我无话不谈。如果既能做秘书又能做导游，还能做演员的女士，俺佩服你祖宗18代，我又可以看到天底下的无数精彩画面，靠脱成名的女人真不知羞耻，比起日本女优高尚不到哪里去！
而一般的女职员，为了生殖和升职，更为了升值不得不放弃休息和交男朋友，熬夜通宵赶任务，一个个女强人就是这样成长起来，玩弄男人于床上和裙下的也不少，剩下的只有最不起眼的女职员，只好他处寻归宿。为了生孩子求休带薪假是人性的要求，女权的维护，值得表扬和夸奖，但是，面对现实残酷的就业压力和企业生存面前，显得不堪一击，于是除了8小时甚至没有8小时上班制的公务员外，不管你是什么人，除了领导老婆、情人、亲戚外，想休未婚产假就不可能了。
公务员用国家的钱，养办事的人休假，休产假是现实保障的，可未婚先孕还想带薪休假就不行了，必须结婚领证，其他人员想未婚先孕而休假就没法保证，即使合理的要求也显得无奈，叫天天不灵，叫地地不应。
带薪休假不是做慈善，且慈善黑团一片笼罩住中国，红十字会都快倒闭了，谁管你，计生办也没法给你办这事，大企业大气点给你带薪休这个不合法的产假，小私企讲事理懂人情，停薪留职就不错了。
当然，企业给予女性休产假的好处还是有的，只是这样明理就事的管理人才到哪找去？
人性的重要关乎社会和谐。在此，俺呼吁保护自身合法权益的同时，在响应国家号召下晚婚晚育，给别人打工不如自己做雇主，方便更多的人，满足部分人的未婚先孕，带薪休假愿望。只要大家能够认识到，人性化的社会下，需要高质量的生活态度和有高素质的人才就OK了。
